Ключевой принцип кадровой политики ITc – создание для персонала мотивации к постоянному саморазвитию, совершенствованию навыков и полному раскрытию профессионального потенциала. Наши сотрудники обладают не только солидным багажом теоретических знаний, но практическими навыками реализации проектов любой сложности.
Для операционной эффективности бизнеса и его динамичного стратегического развития, мы целенаправленно формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом направлении работают профессионалы, способные и любящие решать сложные и нетривиальные задачи наших клиентов.
Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника!
Для операционной эффективности бизнеса и его динамичного стратегического развития, мы целенаправленно формируем и сохраняем оптимальный кадровый состав. В каждом направлении работают профессионалы, способные и любящие решать сложные и нетривиальные задачи наших клиентов.
Мы знаем, как использовать потенциал и таланты каждого сотрудника!
Атмосфера
- Мы предлагаем интересную и динамичную работу в IT-индустрии
- Доступ к новейшим мировым IT-технологиям
- Дружный коллектив профессионалов
- Открытость коммуникаций внутри компании
- Прямое общение с высшим руководством
Материальная мотивация
- Рыночная заработная плата, отражающая реальные достижения и квалификацию сотрудника
- Гибкая прозрачная системы мотивации, открывающая для сотрудника фактически неограниченные возможности для заработка в зависимости от его личного вклада в развитие бизнеса компании
Профессиональное и личностное развитие
- Индивидуальный план развития для каждого сотрудника
- Регулярное корпоративное и внешнее обучение с привлечением лучших экспертов отрасли
- Возможность горизонтального карьерного роста в различных бизнес-направлениях